Так, при приеме на работу у соискателя рассматривают ассортимент игр в Steam-аккаунте, затем рекрутёр задает вопросы кандидату об увиденных играх, и только после этого передаёт свои выводы начальству. Если же ищущий работу специалист не играет на ПК, его резюме Pocketpair не будут рассматривать «из принципа», потому что студии нужны только «настоящие хардкорные геймеры из Steam».
Интересно, прижилась ли бы подобная практика в российских студиях?
